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Blog de la mobilité professionnelle

Expatriés, impatriés, consultants, collaborateurs en missions longues, changement de poste…

Tous les ans, de nombreux collaborateurs sont confrontés à un changement important de responsabilités, changement qui s’accompagne souvent d’une modification de lieu de travail. Que ce soit des expatriés qui vont découvrir un nouveau pays pour accompagner l’expansion internationale de leur entreprise, ou des consultants qui vont intégrer pour plusieurs mois l’entreprise cliente, ou encore un collaborateur envoyé en province pour remplacer un congé maternité… Les DRH, et souvent le Mobility Manager, doivent accompagner ces changements importants en apportant un véritable soutien, à la fois logistique et psychologique, afin que la mission se passe pour le mieux et que le collaborateur se consacre pleinement à ses nouvelles missions.

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La mobilité professionnelle, un véritable défi pour les entreprises.

Pour soutenir leur croissance, les entreprises ont besoin d’employés mobiles et performants.

Expatriés et impatriés, pour se développer à l’international.

Pour accélérer sa croissance internationale, l’entreprise envoie des employés sur divers marchés étrangers. C’est ce qu’on appelle un expatrié. Son rôle est essentiel pour transmettre la connaissance de l’entreprise, de ses méthodes, produits et services dans le pays convoité. L’ expatrié est alors un atout considérable pour l’entreprise. En règle générale, cette expatriation correspond souvent à une évolution de carrière, avec tous les avantages qui y sont liés. Attention toutefois, l’expatriation nécessite une préparation et une connaissance approfondie du nouveau pays.
Les grandes entreprises peuvent également faire venir des impatriés au siège pour les former, les aider à se développer et leur transmettre une culture internationale en interne.
Que ce soit pour les expatriés ou les impatriés, les entreprises fournissent un hébergement temporaire pour encourager cette mobilité et permettre aux employés de prendre le temps de mieux connaître leur destination finale.

Consultants, cadres, afin d’intégrer les locaux de leurs clients

La mobilité professionnelle touche également les managers qui ont besoin d’être proches de leurs clients, et parfois d’intégrer les équipes du client. C’est notamment le cas de nombreux consultants qui assistent leurs clients et sont souvent immergés pendant plusieurs mois voire plusieurs années dans l’entreprise cliente. Leur entreprise doit alors les héberger à proximité du client pendant leur mission.
Les responsables de la maintenance peuvent également rester pendant de longues périodes pour livrer des équipements importants et assurer la formation des utilisateurs.

Formation professionnelle, mutation, remplacement de congé de maternité

Il existe de nombreuses possibilités de mobilité professionnelle. Là encore, l’entreprise accompagne le salarié en lui mettant à disposition un logement à proximité de sa nouvelle affectation.

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