La condición de freelance es cada vez más popular en el mercado laboral. Cada año, muchos consultores, especialmente los de la tercera edad, se embarcan en la aventura del autoemprendejo. Esta nueva forma de llevar a cabo su actividad, en forma de misiones cortas o largas,atrae al mundo del trabajo del mañana. ¿Cuáles son las motivaciones de los consultores para independizarse? ¿Quiénes son? ¿Cómo y por qué seducen a las empresas? ¿Qué futuro para la profesión? Concéntrese en consultores independientes.

¿Qué motiva a los consultores independientes a liberarse de la condición de empleado?

En la última década, el número de trabajadores por cuenta propia se ha duplicado o incluso triplicado en Francia. Ahora hay cerca de 950.000. ¿Cómo podemos explicar ese aumento de los consultores independientes en el mercado? La respuesta está en las aspiraciones de los profesionales. Por cuenta propia, su objetivo es doble: encontrar más cumplimiento en el trabajo, pero también tener éxito en la conciliación de la vida laboral y personal.

Alojamiento para consultores
El número de autónomos supera los 950.000 en Francia.

Un equilibrio que requiere sobre todo más autonomía y flexibilidad en las horas y lugares de trabajo. Además, si los consultores están dispuestos a convertirse en emprendedores,también es acceder a más responsabilidades, poder elegir a sus clientes y los proyectos en los que trabajar. La independencia es una elección, sinónimo de más libertad, liberándose de las grandes estructuras de consultoría y objetivos de resultados estresantes y a veces poco realistas. La compensación también es una fuente de motivación. Esto es generalmente igual o mayor que el recaudado por la consultoría en nombre de una empresa. Relacionado: ¿Más movilidad laboral para el bienestar en el trabajo?

¿Quiénes son los consultores independientes?

El aumento de los consultores independientes en el mercado laboral es el resultado, por un lado, de la elección de las empresas para separarse de los ejecutivos más caros y, por otro, para estas personas mayores, el deseo de desarrollo profesional y libertad. De hecho, en el mercado de consultores independientes, no son los jóvenes los que son la mayoría, más bien atraídos por grandes grupos para ganar experiencia. En su lugar, hay ejecutivos convertidos, experimentados y calificados cuyo know-how es muy buscado por las empresas.

Para estos consultores senior, la independencia también puede significar un nuevo impulso profesional. Puede ser un paso hasta que encuentre una oportunidad de pago interesante o una oportunidad de liberar tiempo para iniciar su propia start-up. Durante los últimos diez años, esta independencia se ha visto facilitada por la condición de microempresario, que es muy fácil de obtener. Algunos consultores independientes, sin embargo, prefieren recurrir al porpaaje salarial, lo que les permite disfrutar de una protección social integral de la misma manera que un empleado, sin dejar de ser independientes. ¿Está planeando mudarse al extranjero para trabajar como consultor independiente? Todo lo que necesitas saber sobre el estado de los expatriados.

¿Por qué las empresas se sienten atraídas por consultores independientes?

La digitalización interrumpe el funcionamiento de las empresas que necesitan ser apoyadas en su gestión y transformación e impulsar su competitividad. En un mundo donde todo se está acelerando, donde todo está cambiando, la necesidad de un apoyo personalizado y humano se ha vuelto más esencial que nunca para afrontar los desafíos de hoy y de mañana. Las grandes empresas, así como las pequeñas empresas y las empresas emergentes, buscan talento con un conocimiento comprobado y una sólida experiencia. Los consultores independientes,al estar libres de empresas de consultoría y obligaciones de resultados, ofrecen un aspecto fresco, un juicio de calidad, destacando las habilidades blandas particularmente buscadas hoy en día.

Conectar a expertos y empresas, plataformas especializadas que ofrecen numerosos perfiles de consultores independientes, permiten a las empresas desarrollar sus asociaciones con estos expertos externos para tareas largas o puntuales. Expertos que, por cierto, a veces pueden venir de todo el mundo. Obtén más información sobre los mejores países para expatriados.

Consultores independientes para conquistar pequeñas empresas

La mayoría de las estructuras de consultoría -alrededor del 60%- se concentran en la región de Ile-de-France. Estos incluyen los «Cuatro Grandes», los cuatro mayores grupos de auditoría financiera y asesoramiento en el mundo. Estas firmas apoyan principalmente a grandes empresas o smes que son bastante grandes. Si bien los independientes tendrán dificultades para establecerse en el mercado francés, incluso si las empresas están creando cada vez más asociaciones con expertos externos, hay un potencial considerable en las provincias para las empresas más pequeñas.

Francia tiene alrededor de 2,5 millones de empresas. De ellos, más del 95% son pequeñas empresas con 0 a 19 empleados. Tantas estructuras que tendrán que ser acompañadas algún día. El uso de un consultor independiente es tan interesante para el experto como lo es para la empresa que lo utiliza.

Para este último, es la oportunidad de beneficiarse de una amplia experiencia a tiempo cuando la posibilidad de contratar no es posible. Para el especialista, es la posibilidad de entrar en un mercado laboral dinámico para desarrollar un negocio sostenible.

Para ello, el consultor independiente también debe ser capaz de adaptarse a los nuevos interlocutores para entender cómo funciona con el fin de definir con éxito objetivos y encontrar soluciones.

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¿Qué futuro para los consultores independientes?

En los últimos años, las pequeñas y grandes empresas se han acostumbrado a utilizar expertos independientes para necesidades puntuales o recurrentes. En la actualidad, los límites entre los autónomos y los empleados tienden a difuminarse gradualmente. De hecho, con el desarrollo del teletrabajo y el trabajo nómada, los trabajadores por cuenta propia están menos marginados que antes. Por el contrario, encarnan las aspiraciones de los empleados que buscan más flexibilidad en su actividad profesional.

Además, las plataformas de referencia de profesionales independientes también han ayudado a establecer expertos con las empresas. Su rigurosa selección asegura que la empresa encuentre al experto a medida que está buscando para su misión.

Por último, al utilizar regularmente estos «externos», las empresas contribuyen al desarrollo del concepto de negocio extendido, sinónimo de más flexibilidad para un mayor rendimiento.

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