Acabas de conseguir el trabajo con el que has estado soñando durante años, el único problema, vas a tener que cambiar tu lugar de trabajo y marcharte… en el extranjero en una misión a largo plazo! Te unirás a la gran familia de expatriados durante unos años o durante toda tu vida. ¿Qué pasa con el sistema tributario, la seguridad social, la jubilación o el seguro de desempleo para los expatriados? Antes de empacar sus maletas, firme el contrato de arrendamiento de su nuevo alojamiento y organice su reubicación: se le dice todo sobre el estado de expatriados.

¿Cuándo se le considera un expatriado?

Cuando un empleado va a trabajar en un país extranjero en una larga misión,al menos 3 meses, se le considera un empleado expatriado. Su actividad profesional se puede realizar en nombre de una empresa francesa en el extranjero, para una empresa local, o de forma independiente. A diferencia del trabajador de segundo, mientras elexpatriado vaya a trabajar al extranjero, ya no está cubierto por la protección social francesa.

La movilidad ocupacional es percibida por los empleados como una verdadera oportunidad profesional, pero también personal. De hecho, para los empleados franceses, la movilidad también es sinónimo de más bienestar en el trabajo. Si bien la expatriación tiene muchosintereses, lo que a menudo significa evolución jerárquica, salarios, acceso a un mejor nivel de vida pero también más desarrollo en el trabajo, también significa tener que renunciar a ciertas ventajas del propio país de origen. Saliendo de Francia en particular, dejamos una cobertura social completa y tranquilizadora.

Cinta roja para mudarse al extranjero
Además de la visa, el expatriado tendrá que asegurarse de que esté bien asegurado

¿Qué hay de los impuestos para los expatriados?

¿Dónde debería pagar el expatriado sus impuestos? Para averiguarlo, hay que mirar el país de residencia fiscal del empleado de movilidad. Según la administración francesa, existen varios criterios para determinarlo. La residencia fiscal es el lugar donde el expatriado -y su familia si ella también reside allí- permanece la mayor parte del año. Debe vivir allí al menos 183 días al año y este lugar también debe ser el de la actividad principal del expatriado al que dedica la mayor parte de su tiempo. Sin embargo, no tiene que ser la actividad más lucrativa.

Al determinar la residencia fiscal de un expatriado,también es necesario tener en cuenta el país en el que el empleado recibe la mayor parte de sus ingresos en general, ya sean profesionales o bienes inmuebles, por ejemplo. Si la casa, la fuente y la fuente de ingresos del expatriado se encuentran en Francia, el expatriado estará domiciliado en Francia. En el caso de que el empleado se haya ido solo al extranjero y vuelva a ver a su familia en Francia, probablemente seguirá siendo un residente fiscal francés.

Nota: Francia ha establecido tratados fiscales con muchos países extranjeros para evitar la doble imposición. Encuentre la lista de estos países y todos los detalles en el sitio web impots.gouv.fr. En algunos países donde los impuestos son más bajos, por supuesto puede ser ventajoso establecer su residencia fiscal allí. Descubre los mejores países para los expatriados y lo que los hace particularmente atractivos.

¿Qué cobertura de salud para los expatriados?

Al trasladarse al extranjero, el empleado ya no dependerá de la seguridad social francesa y tendrá que estar afiliado a la protección social del país donde trabaja. La familia del expatriado también dependerá de la cobertura de la seguridad social del país extranjero, independientemente de si viven allí o no. Sin embargo, el plan de seguro médico del nuevo país puede ser menos completo y requerir la membresía en otras organizaciones.

Unirse a la CFE: seguridad social de expatriados.

Además de contribuir al régimen obligatorio de su nuevo país de residencia, el expatriado puede optar por seguir contribuyendo en Francia uniéndose a la Caisse des Frances de l’étranger (CFE). Permite ser protegido durante su expatriación, pero también en cualquier parte del mundo -Francia incluida por lo tanto- y ser reembolsado por sus gastos médicos sobre la misma base que la seguridad social francesa. A su regreso de la expatriación, automáticamente vuelve a entrar en el sistema general francés de seguridad social.

Contratación de un seguro médico internacional «en el primer euro»

La atención a la atención sanitaria complementaria puede ser esencial en muchos países para cubrir el resto de la carga, especialmente en aquellos donde los costos de atención de la salud son extremadamente costosos. Especialmente recomendado para los expatriados, el seguro médico internacional «al primer euro» permite ser reembolsado desde el primer euro gastado y hasta un cierto límite máximo dependiendo del contrato firmado.

¿Qué plan de pensiones para expatriados?

Elexpatriado depende del plan de seguro de pensiones del país en el que trabaja. En el contexto de una expatriación a Europa, todos los períodos trabajados en un país miembro de la Unión Europea o en el Espacio Económico Europeo se tienen en cuenta al calcular la jubilación del trabajador. Para una expatriación fuera de la Unión Europea, si no se ha firmado un acuerdo con Francia, se pierden los derechos adquiridos en Francia. Para evitar esta situación, basta simplemente con adherirse al seguro voluntario de vejez de la CFE, que permite seguir contribuyendo a su jubilación en Francia. Una vez jubilado, el empleado expatriado recibirá una pensión de cada uno de los países en los que ha trabajado.

¿Qué derechos al seguro de desempleo como expatriado?

Si pierden su empleo, para ser indemnizados, los empleados expatriados en un país miembro de la Unión Europea se unen al fondo local de seguro de desempleo del país. Cada uno tiene su propia legislación sobre las condiciones, duración y niveles de compensación vigentes. En un país fuera de la Unión Europea, si la empresa del empleado tiene su sede en Francia, el expatriado dependerá del seguro de desempleo francés, a saber, la empresa de emploi. Si este no es el caso, la afiliación con el seguro de desempleo es opcional. Para beneficiarse, es posible contraer el seguro de desempleo de una aseguradora local o internacional.

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