Hai appena ottenuto il lavoro che hai sognato per anni, l’unico problema, che devi cambiare il tuo posto di lavoro e andartene… all’estero in una missione a lungo termine! Vi unirete alla grande famiglia espatriato per alcuni anni o per tutta la vita. Che dire del sistema fiscale, della sicurezza sociale, della pensione o dell’assicurazione contro la disoccupazione per gli espatriati? Prima di fare le valigie, firmare il contratto di locazione del nuovo alloggio e organizzare il trasferimento: si è detto tutto sullo stato di expat.

Quando sei considerato un espatriato?

Quando un dipendente va a lavorare in un paese straniero in una lunga missione,almeno 3 mesi, è considerato un dipendente espatriato. La sua attività professionale può essere effettuata per conto di una società francese all’estero, per una società locale o in modo indipendente. A differenza del lavoratore disatteggiato, fintantoche l’espatriato va a lavorare all’estero, non è più coperto dalla protezione sociale francese.

La mobilità professionale è percepita dai dipendenti come una vera opportunità professionale, ma anche personale. Infatti, per i dipendenti francesi, la mobilità è anche sinonimo di maggiore benessere sul lavoro. Mentre l’espatre hamolti interessi, che spesso significa evoluzione gerarchica, salari, accesso a un migliore tenore di vita ma anche più sviluppo sul lavoro, significa anche dover rinunciare a certi vantaggi del proprio paese di origine. Lasciando la Francia in particolare, ci lasciamo alle spalle una copertura sociale completa e rassicurante.

La burocrazia per trasferirsi all'estero
Oltre al visto, l’espatriato dovrà assicurarsi che sia ben assicurato

E le tasse per gli espatriati?

Dove dovrebbe pagare le tasse l’espatriato? Per scoprirlo, devi guardare il paese di residenza fiscale del dipendente della mobilità. Secondo l’amministrazione francese, ci sono diversi criteri per determinarlo. La residenza fiscale è il luogo in cui l’espatriato – e la sua famiglia se risiede anche lì – rimane la maggior parte dell’anno. Egli deve vivere lì almeno 183 giorni all’anno e questo posto deve essere anche quello dell’attività principale dell’espatriato a cui dedica la maggior parte del suo tempo. Tuttavia, non deve essere l’attività più redditizia.

Nel determinare la residenza fiscale di un espatriato,è anche necessario prendere in considerazione il paese in cui il dipendente riceve la maggior parte del suo reddito in generale, sia che si tratti di un settore professionale o immobiliare, ad esempio. Se la casa, la fonte e la fonte di reddito dell’espatriato si trovano in Francia, l’espatriato sarà domiciliato in Francia. Nel caso in cui il dipendente sia andato all’estero da solo e ritorni a vedere la sua famiglia in Francia, probabilmente rimarrà un residente fiscale francese.

Nota: la Francia ha stabilito trattati fiscali con molti paesi stranieri per evitare la doppia imposizione. Trova l’elenco di questi paesi e tutti i dettagli sul sito impots.gouv.fr. In alcuni paesi in cui le tasse sono più basse, può ovviamente essere vantaggioso stabilire la vostra residenza fiscale lì. Scopri i migliori paesi per gli espatriati e cosa li rende particolarmente attraenti.

Quale copertura sanitaria per gli espatriati?

Trasferendosi all’estero, il dipendente non dipenderà più dalla sicurezza sociale francese e dovrà essere affiliato alla protezione sociale del paese in cui lavora. La famiglia dell’espatriato dipenderà anche dalla copertura previda di sicurezza sociale del paese straniero, indipendentemente dal fatto che vi vi viva o meno. Tuttavia, il piano di assicurazione sanitaria del nuovo paese può essere meno completo e richiedere l’appartenenza ad altre organizzazioni.

Entrare a far parte del CFE: la sicurezza sociale degli espatriati.

Oltre a contribuire al regime obbligatorio del suo nuovo paese di residenza, l’espatriato può scegliere di continuare a contribuire in Francia unendosi alla Caisse des Francois de l’étranger (CFE). Permette di essere protetto durante il suo espatriato, ma anche in qualsiasi parte del mondo – Francia inclusa quindi – e di essere rimborsato per le sue spese mediche sulla stessa base della sicurezza sociale francese. Al suo ritorno dall’espatre, rientra automaticamente nel sistema generale di sicurezza sociale francese.

Contrarre l’assicurazione sanitaria internazionale “al primo euro”

L’iscrizione all’assistenza sanitaria complementare può essere essenziale in molti paesi per coprire il resto dell’onere, soprattutto in quelli in cui i costi dell’assistenza sanitaria sono estremamente costosi. Particolarmente raccomandata per gli espatriati, l’assicurazione sanitaria internazionale “al primo euro” consente di essere rimborsata dal primo euro speso e fino a un certo massimale a seconda del contratto firmato.

Quale regime pensionistico per gli espatriati?

L’espatriato dipende dal piano di assicurazione pensionistica del paese in cui lavora. Nel contesto di un espatriato in Europa, tutti i periodi lavorati in uno Stato membro dell’Unione europea o dello Stato economico europeo sono presi in considerazione nel calcolo del pensionamento del dipendente. Per un espatriato al di fuori dell’Unione europea, se non è stato firmato alcun accordo con la Francia, i diritti acquisiti in Francia vengono persi. Per evitare questa situazione, è sufficiente aderire all’assicurazione volontaria vecchiaia del CFE che consente di continuare a contribuire per il suo pensionamento in Francia. Una volta ritirato, il dipendente espatriato riceverà una pensione da ciascuno dei paesi in cui ha lavorato.

Quali diritti dell’assicurazione contro la disoccupazione come espatriato?

In caso di perdita del posto di lavoro, per essere risarciti, i dipendenti espatriati in un paese membro dell’Unione europea sono collegati al fondo di assicurazione contro la disoccupazione locale del paese. Ciascuno ha una propria legislazione sulle condizioni, la durata e i livelli di compensazione in vigore. In un paese al di fuori dell’Unione europea, se l’impresa del dipendente ha sede in Francia, l’espatriato dipenderà dall’assicurazione contro la disoccupazione francese, vale a dire il signor Emploi. In caso contrario, l’affiliazione all’assicurazione contro la disoccupazione è facoltativa. Per beneficiarne, è possibile svasare un’assicurazione contro la disoccupazione da un assicuratore locale o internazionale.

Troval’appartamento arredato perfetto per ospitare i tuoi dipendenti in lunghe missioni all’estero su MagicStay e centralizzare la gestione dell’alloggio dei tuoi espatriati con Extendeez®. hébergements