Viele Unternehmen wenden sich an unerreichte Arbeitnehmer, Führungskräfte und Führungskräfte. Vom französischen Staat gefördert, bietet die Imatriation zahlreiche Vorteile, um diese Form der beruflichen Mobilität so attraktiv wie möglich zu machen. Was sind die Voraussetzungen, um den Status des Unerständigen zuerlangen? Welche Befreiungen können gewährt werden und für wie viele Jahre? Extendeez beantworten Sie die Fragen, die Sie sich im Zusammenhang mit der Imatriation stellen.

Was ist ein Impatriiertes?

Der Begriff“Unfertige” bezeichnet einen Mitarbeiter in beruflicher Mobilität in einer der beiden folgenden Situationen:

* Wenn ein Unternehmen sich dazu entschließt, ausländische Mitarbeiter für ihre Arbeit nach Frankreich zu holen, ist es unerheblich, ob sie bereits Angestellte des Unternehmens sind oder ob sie im Ausland eingestellt wurden, um eine Stelle in Frankreich zu besetzen.

* Es kann sich um einen ausländischen Mitarbeiter, der seine Arbeit im Ausland beendet hat und kehrt in seinem Heimatland. Vorsicht, diese Rückkehr unterscheidet sich von einer Rückführung, die eine Rückkehr in Notfälle erfordert. In diesem Fall ist der Mitarbeiter dann kein Impatrier, sondern ein Rückkehrer.

Der Arbeitnehmer kann auch ein entsandter Arbeitnehmersein, d. h. ein Mitarbeiter, der in einer Tochtergesellschaft des französischen Unternehmens mit Sitz im Ausland für einige Monate oder mehrere Jahre arbeitet und in Frankreich zurückgekehrt ist.

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Welche Bedingungen gelten für den Status eines Imländers?

Um die DerArbeitnehmer muss in den fünf Kalenderjahren vor seinem Amtsantritt in dem in Frankreich ansässigen Unternehmen, das ihn eingestellt hat oder in das er im Rahmen einer internen Mobilität entsandt wurde, steuerlich außerhalb Frankreichs ansässig gewesen sein.

Achtung, um sich selbst in Frankreich niederzulassen, um einen Arbeitsplatz zu finden oder zum Zeitpunkt seiner Einstellung bereits in Frankreich wohnhaft zu sein, erlaubt es nicht, den Status eines Ungeschriebenen zu erhalten. In der Europäischen Union ist die Imatriation für viele Länder und Berufe recht einfach, da sie keine Arbeitserlaubnis für EU-Bürger erfordert.

Zusätzlich zu diesen Kriterien muss der Arbeitnehmer oder Mitarbeiter theoretisch seinen steuerlichen Wohnsitz in Frankreich mit dem Zeitpunkt seines Amtsantritts begründen (a und b des Artikels 4 b des CGI). Die endgültige Installation kann jedoch nicht immer aus persönlichen oder beruflichen Gründen erfolgen, wenn sie den Arbeitsplatz antritt. In diesem Fall können die Gewinne der Ungeschriebenen für das Jahr der Übernahme des Arbeitsplatzes in Frankreich gelten.

Es ist in der Tat üblich, daß die Mitarbeiter in Kurzzeitmiete in Möblierte Wohnung oder in Appart-Hotel bei ihrer Ankunft, zeit für die Suche nach einem Unterkunft in der Nachbarschaft, die sie bewohnen möchten oder die Zeit, dass die Umsiedlung und Umzug abgeschlossen sind, unabhängig davon, ob die ganze Familie vor Ort ist oder nach einer Probezeit. Der Mobilitäts-Mietvertrag wird für diese Art von Situation besonders geeignet sein. Erfahren Sie mehr über den Mobilitäts-Mietvertrag des Elan-Gesetzes.

Welche Befreiungen von der Einkommensteuer erhalten die Vererbten?

Artikel 155 b CGI sieht eine Befreiung von der Einkommensteuer für unregulierte Arbeitnehmer und Mitarbeiter von der Einkommensteuer für “unmittelbar mit dieser Situation verbundene Vergütungsbestandteile” vor.

Die Imatriationsprämie und im Ausland ausgeübte Tätigkeit

Die zusätzliche Vergütung (Imatriationsprämie), die mit der Ausübung der Erwerbstätigkeit in Frankreich verbunden ist, und der Anteil des Entgelts, das sich auf die im Ausland ausgeübte Tätigkeit bezieht, die im Interesse des Unternehmens, das sie beschäftigt, d. h. das Entgelt für Dienstreisen im Ausland, kann von der Steuer befreit werden.

Für diese beiden Befreiungen gilt eine Obergrenze, die global sein kann. In diesem Fall darf die Befreiung von dem auf die im Ausland ausgeübten Tätigkeit zurückzuführenden Vergütungsanteil und die Imatriierungsprämie – die je nach der vom Unternehmen festgesetzten Bezugsvergütung begrenzt werden kann, d. h. der Vergütung, die ein nicht in derselben Gesellschaft tätiger Mitarbeiter erhält, die einer funktionsgleichen Funktion des Imverständigen entspricht – 50% der Gesamtvergütung nicht übersteigen. Darüber hinaus darf die Befreiung des Entgeltanteils, der sich auf die im Ausland ausgeübte Tätigkeit bezieht, nicht mehr als 20% des steuerpflichtigen Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers unter Abzug der Imatriationsprämie betragen.

Was ist mit passiven Einkünften?

Zusätzlich zu der Entlohnungsbefreiung aufgrund der Imatriierungssituation, können die Veräußerten auch Vorteile aus ihren passiven Einkünften in Höhe von 50% für im Ausland erzielte Einkünfte in Anspruch nehmen, unabhängig davon, ob es sich dabei um gewerbliches oder geistiges Eigentum, Kapitalerträge oder Veräußerungsgewinne aus der Veräußerung von Wertpapieren und sozialen Rechten im Ausland handelt.

Anmerkung: Wenn dieser Vorteil die Einkommensteuer betrifft, muss der Unzuverdiente dennoch die Sozialabgaben für das gesamte Einkommen entrichten.

Was ist mit der Immobiliensteuer (IFI)

Indem sie französische Steueransässige werden, können die Veräußerten, die in den letzten fünf Jahren keinen Wohnsitz in Frankreich hatten, der IFI, der Vermögenssteuer, nur aufgrund ihrer in Frankreich gelegenen Immobilien und Immobilien ohne Beschäftigungsbedingung steuerpflichtig werden. Dieser Vorteil kann in jedem Jahr, in dem der Inländer seinen steuerlichen Wohnsitz in Frankreich hat, bis zum 31. Dezember des5. Jahrs nach dem Jahr, in dem er seinen steuerlichen Wohnsitz in Frankreich hat, angewandt werden.

Wie lange kann der Imatriierte von diesen Vorteilen profitieren?

Die Regelung für die Unaatrie ist jedoch befristet. Arbeitnehmer, Leitender Angestellter oder leitender Angestellter dürfen diese Vergünstigung nur bis zum 31. Dezember des8. Kalenderjahres genießen, das auf seinen Amtsantritt in dem Unternehmen folgt, das ihn eingestellt oder im Falle einer internen Mobilität aufgenommen hat. Diese Obergrenze gilt für Mitarbeiter, die ihre Tätigkeit mit Wirkung vom 6. Juli 2016 angetreten haben. Für Dienstantritte vor dem 6. Juli 2016 gilt die Obergrenze für den 31. Dezember des5. Jahres nach der Aufnahme eines Arbeitsplatzes.

Natürlich bleiben diese Vorteile im Rahmen eines Arbeitsplatzwechsels innerhalb des Unternehmens oder eines Wechsels des Arbeitgebers innerhalb einer Gruppe, unabhängig von den Aufgaben, die er ausübt. Dagegen gilt die Regelung nicht mehr, wenn der Mitarbeiter das Aufnahmeunternehmen vor Ablauf dieses Zeitraums verlässt, auch wenn er weiterhin seinen steuerlichen Wohnsitz in Frankreich hat

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