Muchas empresas emplean empleados, ejecutivos y ejecutivos. Alentada por el Estado francés, laimpatriación ofrece muchas ventajas para hacer que esta forma de movilidad profesional sea lo más atractiva posible. ¿Cuáles son las condiciones para obtener el estatus de impatriado? ¿De qué exenciones se pueden beneficiar y durante cuántos años? Extendeez responde a cualquier pregunta que tenga sobre la impatriación.

¿Qué es un impatriado?

El términoimpatriado se refiere a un empleado de movilidad profesional en una de dos situaciones:

Si una empresa decide contratar empleados extranjeros llevándolos a Francia para trabajar, no importa si ya son empleados de la empresa o han sido contratados en el extranjero para ocupar un puesto en Francia.

Este puede ser un empleado expatriado que ha completado su misión en el extranjero y está regresando a su país de origen. Tenga cuidado, esta devolución es diferente de una repatriación que implica un retorno de emergencia. En este caso, el empleado no será entonces un impatriado, sino un retornado.

El empleado también puede ser un empleado secundado,es decir, un empleado que ha ido a trabajar a una filial de la empresa francesa con sede en el extranjero durante unos meses, o varios años, y ha regresado a Francia.

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¿Cuáles son las condiciones para otorgar el estatus de impatriado?

Para obtener el estado impatriado,el empleado debe haber estado domiciliado fuera de Francia durante los 5 años naturales anteriores a su toma de posesión en la empresa ubicada en Francia que lo reclutó o en la que fue enviado como parte de una movilidad interna.

Tenga cuidado, venir a Francia para encontrar un trabajo o estar ya domiciliado en Francia en el momento de la contratación no permite obtener el estatus de impatriado. En la Unión Europea, para muchos países y comercios, la impatriación es bastante simple, ya que no requiere un permiso de trabajo para los nacionales europeos.

Además de estos criterios, el empleado o empleado debe, en teoría, establecer su residencia fiscal en Francia tan pronto como asuma el cargo (de conformidad con el artículo 4 B y b de THE CGI). Sin embargo, la instalación final no siempre se puede hacer tan pronto como asista a su posición por razones personales o profesionales. En este caso, los beneficios del régimen de impatriados todavía pueden aplicarse para el año de su toma de posiciones en Francia.

De hecho, es común que los empleados alquiler a corto plazo en apartamento amueblado o amueblado apartamento-hotel a su llegada, tiempo para buscar un vivienda en el barrio en el que quieren vivir o el tiempo reubicación y reubicación están completas, ya sea que toda la familia esté en el lugar o después de un período de prueba. El arrendamiento de movilidad será especialmente adecuado para este tipo de situaciones. Obtenga más información sobre el arrendamiento de movilidad de la Ley Elan.

¿Cuáles son las exenciones del impuesto sobre la renta para los impatriados?

La Sección 155 B del CGI prevé una exención del impuesto sobre la renta para los empleados y empleados que son indocumentados por “artículos de compensación directamente relacionados con esta situación”.

La prima por impatriación y la actividad en el extranjero

La remuneración adicional (bono por impatriación), vinculada al ejercicio de la actividad profesional en Francia, y la parte de la remuneración relativa a la actividad realizada en el extranjero en interés de la empresa que las emplea, es decir, la remuneración perciba por viajes de negocios al extranjero, pueden beneficiarse de exenciones.

Ambas exenciones están sujetas a un tope que puede ser exhaustivo. En este caso, la exención de la parte de la remuneración debida a la actividad realizada en el extranjero y la bonificación por impatriación -que puede limitarse en función de la remuneración de referencia fijada por la sociedad, es decir, la remuneración percibada por un empleado no impatriado en la misma sociedad y que tiene una función equivalente a la del impatriado- no pueden superar el 50 % de la remuneración total. Además, la exención de la parte de la remuneración relativa a la actividad realizada en el extranjero no puede ser superior al 20 % de la remuneración imponible del trabajador, neta de la bonificación por impatriación.

¿Qué pasa con los ingresos pasivos?

Además de la exención relativa a la indemnización debida a la situaciónde impatriación, los impatriados también podrán beneficiarse de prestaciones del 50 % sobre sus ingresos pasivos por ingresos percibidos en el extranjero, independientemente de si están relacionados con productos de propiedad industrial o intelectual, ingresos de capital personal o ganancias de capital relacionadas con la enajenación de valores y derechos sociales en el extranjero.

Nota: Si esta prestación se refiere al impuesto sobre la renta, el impatriado debe, no obstante, pagar los gravámenes sociales de todos estos ingresos.

¿Qué pasa con el impuesto sobre el patrimonio inmobiliario (IFI)

Al convertirse en residentes fiscales franceses, los impatriados, al no haber estado domiciliados en Francia durante los 5 años anteriores, sólo pueden tributarse al IFI, el impuesto sobre el patrimonio inmobiliario, debido a sus activos inmobiliarios y activos situados en Francia, sin condiciones de empleo. Esta ventaja puede aplicarse cada año durante el cual el impatriado está domiciliado en Francia hasta el 31 de diciembre del5o año siguiente al año en que estableció su domicilio fiscal en Francia.

¿Cuánto tiempo pueden beneficiarse los impatriados de estos beneficios?

Sin embargo, el régimen impatriado tiene una duración limitada. El empleado, ejecutivo o ejecutivo sólo podrá disfrutar de estos beneficios hasta el 31 de diciembre del8o año calendario siguiente a su toma de su cargo en la empresa que lo reclutó o le acogió en caso de movilidad interna. Este límite se aplica a los empleados que han asumido sus funciones a partir del 6 de julio de 2016. Para el post-6 de 2016, el límite se establece al 31 de diciembre del5o año siguiente a la cita.

Por supuesto, estos beneficios se conservan como parte de un cambio de posición dentro de la empresa o un cambio de empleador dentro del mismo grupo, independientemente de los deberes que realice. Por otra parte, el régimen ya no se aplica si el trabajador abandona la sociedad de acogida antes de que finalice este período, aunque siga siendo fiscal domiciliado en Francia.

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