Molte aziende impiegano dipendenti, dirigenti e dirigenti. Incoraggiata dallo Stato francese, l’impatriazione offre molti vantaggi al fine di rendere questa forma di mobilità professionale il più attraente possibile. Quali sono le condizioni per ottenere lo stato di impatriate? Quali esenzioni possono beneficiare e per quanti anni? Extendeez risponde a tutte le domande che hai sull’impatriazione.

Cos’è un impatriato?

Il termine impatriato si riferisce a un dipendente della mobilità professionale in una delle due situazioni seguenti:

Se un’azienda decide di assumere dipendenti stranieri portandoli in Francia per lavorare, non importa se sono già dipendenti dell’azienda o sono stati assunti all’estero per assumere una posizione in Francia.

Questo può essere un dipendente espatriato che ha completato la sua missione all’estero e sta tornando nel suo paese di origine. Attenzione, questo ritorno è diverso da un rimpatrio che comporta un ritorno di emergenza. In questo caso, il dipendente non sarà quindi un impatriato, ma un rimpatriato.

Il dipendente può anche essere un dipendente di secondo grado,vale a dire un dipendente che è andato a lavorare in una filiale della società francese con sede all’estero per alcuni mesi, o diversi anni, ed è tornato in Francia.

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Quali sono le condizioni per concedere lo stato di impatriato?

Per ottenere il stato impatriato, il dipendentedeve essere stato domiciliato fiscale al di fuori della Francia durante i 5 anni di calendario che hanno precedenti il suo assunzione in azienda situata in Francia che lo ha assunto o in cui è stato inviato come parte di una mobilità interna.

Attenzione, venire in Francia per trovare un lavoro o per essere già domiciliato in Francia al momento del reclutamento non consente di ottenere lo status di impatriato. Nell’Unione europea, per molti paesi e mestieri, l’impatriazione è abbastanza semplice in quanto non richiede un permesso di lavoro per i cittadini europei.

Oltre a questi criteri, il dipendente o il dipendente deve, in teoria, stabilire la propria residenza fiscale in Francia non appena assume l’incarico (secondo a e b dell’articolo 4 B della CGI). Tuttavia, l’installazione finale non può sempre essere eseguita non appena assume la sua posizione per motivi personali o professionali. In questo caso, i benefici del regime di impatriato possono ancora applicarsi per l’anno di assunzione di posizioni in Francia.

In effetti, è comune per i dipendenti noleggio a breve termine in appartamento arredato o arredato appartamento-hotel al loro arrivo, il tempo di cercare un alloggi nel quartiere in cui vogliono vivere o il tempo ricollocazione e ricollocazione sono completi, sia che l’intera famiglia sia sul posto o dopo un periodo di prova. Il contratto di locazione per la mobilità sarà particolarmente adatto a questo tipo di situazione. Scopri di più sul contratto di locazione di mobilità della legge Elan.

Quali sono le esenzioni dall’imposta sul reddito per gli impatriati?

L’articolo 155 B della CGI prevede un’esenzione dall’imposta sul reddito per i dipendenti e i dipendenti privi di documenti per “voci di compensazione direttamente correlate a questa situazione”.

Il premio di impatriazione e l’attività all’estero

La remunerazione aggiuntiva (bonus di assunzione), legata all’esercizio dell’attività professionale in Francia, e la quota di remunerazione relativa all’attività svolte all’estero nell’interesse della società che li impiega, in altre parole la remunerazione ricevuta per i viaggi d’affari all’estero, possono beneficiare di esenzioni.

Entrambe le esenzioni sono soggette a un massimale che può essere globale. In questo caso, l’esenzione della quota di retribuzione dovuta all’attività effettuata all’estero e il bonus di impatriazione – che può essere limitato in base alla retribuzione di riferimento fissata dalla società, vale a dire la retribuzione ricevuta da un dipendente non impatriato nella stessa azienda e che detiene una funzione equivalente a quella dell’impatriato – non può superare il 50% della retribuzione totale. Inoltre, l’esenzione della quota di retribuzione relativa all’attività effettuata all’estero non può essere superiore al 20% della retribuzione imponibile del dipendente, al netto del bonus di impatriazione.

E il reddito passivo?

Oltre all’esenzione relativa all’indennizzo dovuto alla situazione di impatriazione, gli impatriati possono anche beneficiare del 50% delle prestazioni sul loro reddito passivo per i redditi riscosse all’estero, indipendentemente dal fatto che siano legati a prodotti di proprietà industriale o intellettuale, al reddito da capitale personale o alle plusvalenze legate alla cessione di titoli e diritti sociali all’estero.

Nota: Se questo beneficio si riferisce all’imposta sul reddito, l’imputato deve comunque pagare i prelievi sociali di tutti questi redditi.

Che dire di imposta patrimoniale immobiliare (IFI)

Diventando residenti fiscali francesi, gli impatriati, non essendo stati domiciliati in Francia durante i 5 anni precedenti, possono essere tassati solo sull’IFI, l’imposta sulla ricchezza immobiliare, a causa dei loro beni immobiliari e beni situati in Francia, senza alcuna condizione di lavoro. Questo vantaggio può essere applicato ogni anno durante il quale l’impatriato è domiciliato fiscale in Francia fino al 31dicembre del quinto anno successivo l’anno in cui ha stabilito il suo domicilio fiscale in Francia.

Per quanto tempo l’impatriato può beneficiare di questi benefici?

Tuttavia, il regime impatriato ha una durata limitata. Il dipendente, l’esecutivo o l’esecutivo potranno godere di tali prestazioni solo fino al 31dicembre dell’8 dicembre successivo alla sua assunzione nella società che lo ha assunto o accolto in caso di mobilità interna. Questo limite si applica ai dipendenti che hanno assunto le loro funzioni a partire dal 6 luglio 2016. Per il post-6, 2016, il limite è fissato al 31dicembre del quinto anno successivo alla nomina.

Naturalmente, tali prestazioni sono mantenute come parte di un cambiamento di posizione all’interno dell’azienda o di un cambiamento di datore di lavoro all’interno dello stesso gruppo, indipendentemente dai doveri che svolge. D’altra parte, il regime non si applica più se il dipendente lascia la società ospitante prima della fine di questo periodo, anche se rimane domiciliato fiscale in Francia.

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