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Blog zur beruflichen Mobilität.

Expatriates, Impatriates, Berater, Mitarbeiter auf langen Missionen, Positionswechsel…

Jedes Jahr sehen sich viele Mitarbeiter mit einer bedeutenden Veränderung der Verantwortlichkeiten konfrontiert, die oft mit einem Arbeitsplatzwechsel einhergeht. Sei es expatriates, die ein neues Land entdecken werden, um die internationale Expansion ihres Unternehmens zu begleiten, oder Berater, die für mehrere Monate in das Kundenunternehmen eintreten werden, oder ein Mitarbeiter, der in die Provinzen entsandt wird, um einen Mutterschaftsurlaub zu ersetzen… Der HRD, und oft auch der Mobilitäts-Manager, muss diese wichtigen Veränderungen begleiten, indem er echte Unterstützung leistet, sowohl logistisch als auch psychologisch, so dass der Einsatz reibungslos verläuft und der Mitarbeiter sich voll und ganz seinen neuen Aufgaben widmen kann.

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Mehr berufliche Mobilität für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz?

Forschung

Berufliche Mobilität, eine echte Herausforderung für Unternehmen.

Um ihr Wachstum zu unterstützen, brauchen Unternehmen leistungsstarke, mobile Mitarbeiter.

Expatriierte und Impatriierte, um sich international zu entwickeln.

Um sein internationales Wachstum zu beschleunigen, entsendet das Unternehmen Mitarbeiter in verschiedene ausländische Märkte. Dies wird als Expatriate bezeichnet. Seine Rolle ist wesentlich, um das Wissen über das Unternehmen, seine Methoden, Produkte und Dienstleistungen in dem begehrten Land weiterzugeben. Der Expatriate ist dann ein beträchtlicher Gewinn für das Unternehmen. In der Regel entspricht diese Expatriierung oft einem beruflichen Aufstieg mit allen damit verbundenen Vorteilen. Seien Sie jedoch vorsichtig, denn Expatriate erfordert ein hohes Maß an Vorbereitung und Kenntnis des neuen Landes.
Große Unternehmen können auch Impatriates in die Zentrale bringen, um dort zu schulen, beim Wachstum zu helfen und eine internationale Kultur intern weiterzugeben.
Ob für Expatriates oder Impatriates, Unternehmen stellen vorübergehende Unterkünfte zur Verfügung, um diese Mobilität zu fördern und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich die Zeit zu nehmen, ihr Endziel besser kennen zu lernen.

Berater und viele Führungskräfte, um die Räumlichkeiten ihrer Kunden zu besuchen

Professionelle Mobilität betrifft auch Manager, die nahe beim Kunden sein müssen, und manchmal auch die Teams des Kunden integrieren müssen. Dies ist insbesondere bei vielen Beratern der Fall, die ihre Kunden betreuen und oft für mehrere Monate oder sogar Jahre in das Kundenunternehmen eintauchen. Ihr Unternehmen muss sie dann während ihres Einsatzes in unmittelbarer Nähe des Kunden unterbringen.
Wartungsmanager können auch für längere Zeiträume bleiben, um wichtige Ausrüstung zu liefern und Benutzerschulungen durchzuführen.

Berufliche Schulung, Versetzung, Mutterschaftsurlaubsvertretung

Es gibt viele Möglichkeiten für professionelle Mobilität. Auch hier unterstützt das Unternehmen den Mitarbeiter durch Unterbringung ihn/sie in der Nähe seines/ihres neuen Arbeitsplatzes.

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