Blog de movilidad profesional.
Expatriados, impatriados, consultores, empleados en misiones largas, cambio de posición…
Todos los años, muchos empleados se enfrentan a un cambio significativo de responsabilidades, a menudo acompañado de un cambio de lugar de trabajo. Ya sean expatriados que van a descubrir un nuevo país para acompañar la expansión internacional de su empresa, o consultores que van a unirse a la empresa cliente durante varios meses, o una empleada enviada a las provincias para sustituir una baja por maternidad… El DRH, y a menudo el Mobility Manager, debe acompañar estos importantes cambios proporcionando un apoyo real, tanto logístico como psicológico, para que la misión se desarrolle sin problemas y el empleado pueda dedicarse plenamente a sus nuevas misiones.
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Movilidad profesional, un verdadero reto para las empresas.
Para apoyar su crecimiento, las empresas necesitan empleados de alto rendimiento y móviles.
Expatriados e impatriados, para desarrollarse internacionalmente.
Para acelerar su crecimiento internacional, la empresa envía a sus empleados a varios mercados extranjeros. Esto se conoce como un expatriado. Su papel es esencial para transmitir el conocimiento de la empresa, sus métodos, productos y servicios en el codiciado país. El expatriado es entonces un activo considerable para la empresa. Por regla general, esta expatriación corresponde a menudo a un ascenso profesional, con todas las ventajas que ello conlleva. Pero cuidado, la expatriación requiere una gran preparación y conocimiento del nuevo país.
Las grandes empresas también pueden traer impatriados a la sede central para formarse, ayudar al crecimiento y transmitir internamente una cultura internacional.
Ya sea para expatriados o impatriados, las empresas proporcionan alojamiento temporal para fomentar esta movilidad y permitir que los empleados se tomen el tiempo para conocer mejor su destino final.
Consultores y muchos ejecutivos, para visitar las instalaciones de sus clientes
Movilidad profesional también afecta a los gerentes que necesitan estar cerca de sus clientes, y a veces para integrar los equipos del cliente. Este es particularmente el caso de muchos consultores que asisten a sus clientes y a menudo durante varios meses o incluso años están inmersos en la empresa cliente. Su compañía debe entonces alojarlos cerca del cliente durante su misión.
Jefes de mantenimiento también pueden permanecer durante largos períodos para entregar equipos importantes y proporcionar formación a los usuarios.
Formación profesional, traslado, sustitución de la licencia de maternidad
Hay muchas oportunidades para la movilidad profesional. Una vez más, la empresa apoya al empleado en su nuevo destino.