Blog della mobilità professionale.
Espatriati, impatriati, consulenti, dipendenti in missione, cambio di posizione…
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Ogni anno, molti dipendenti si trovano ad affrontare un significativo cambiamento di responsabilità, spesso accompagnato da un cambiamento del luogo di lavoro. Che siano spatriati che stanno per scoprire un nuovo paese per accompagnare l’espansione internazionale della loro azienda, o consulenti che si uniranno all’azienda cliente per diversi mesi, o una dipendente inviata nelle province per sostituire un congedo di maternità… Il HRD, e spesso il Mobility Manager, deve accompagnare questi importanti cambiamenti fornendo un reale supporto, sia logistico che psicologico, affinché la missione vada liscia e il dipendente possa dedicarsi pienamente alle sue nuove missioni.
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La mobilità professionale, una vera sfida per le aziende.
Per sostenere la loro crescita, le aziende hanno bisogno di dipendenti mobili ad alte prestazioni.
Espatriati e impatriati, per svilupparsi a livello internazionale.
Per accelerare la sua crescita internazionale, l’azienda invia dipendenti in vari mercati esteri. Questo è conosciuto come expatriate. Il suo ruolo è essenziale per trasmettere la conoscenza dell’azienda, dei suoi metodi, dei prodotti e dei servizi nel paese ambito. Il expatriate è quindi una risorsa considerevole per l’azienda. Come regola generale, questo espatrio corrisponde spesso ad un avanzamento di carriera, con tutti i relativi vantaggi. Attenzione, però, l’espatrio expatriato richiede una grande preparazione e conoscenza del nuovo Paese.
Le grandi aziende possono anche portare impatriati nella sede centrale per formare, aiutare la crescita e trasmettere internamente una cultura internazionale.
Che si tratti di expatriates o impatriates, le aziende forniscono alloggi temporanei per incoraggiare questa mobilità e permettono ai dipendenti di prendersi il tempo necessario per conoscere meglio la loro destinazione finale.
Consulenti e molti dirigenti, per visitare i locali dei loro clienti
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La mobilità professionale riguarda anche i manager che hanno bisogno di essere vicini ai loro clienti, e talvolta di integrare i team del cliente. Questo è particolarmente vero per molti consulenti che assistono i loro clienti e spesso per diversi mesi o addirittura anni sono immersi nell’azienda cliente. La loro azienda deve poi ospitarli nelle immediate vicinanze del cliente durante la loro missione.
I responsabili della manutenzione possono anche rimanere per lunghi periodi per consegnare importanti attrezzature e fornire formazione agli utenti.
Formazione professionale, trasferimento, sostituzione del congedo di maternità
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Ci sono molte opportunità per una mobilità professionale. Anche in questo caso, l’azienda supporta il collaboratore con un alloggio vicino al suo nuovo incarico.